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第2373章 操碎了心

第2373章操碎了心

于海的话,厉元朗当然明白是什么意思了。

下之意,王善坊和肖路远已经偷偷走到一起,提醒厉元朗有所提防。

厉元朗笑眯眯的,并未表态。

他心里清楚,王善坊之前还对自己提出对使用年轻干部,要慎之又慎。

说白了,就是担心年轻人敢想敢干,靠着一腔热血不计后果,很容易捅娄子,造成难以挽回的损失。

本来,维护干群关系,就是一项重中之重的任务,尤其是在当前南州省的特殊发展阶段,更需要谨慎对待。

厉元朗深知,干部的选拔和任用不仅关乎个人前途,更直接影响到整个地区的稳定与发展。

他并不反对年轻干部的培养,但前提是必须确保他们的成长过程是稳健而有序的,而不是在缺乏足够准备的情况下被推上重要岗位。

想到这里,厉元朗的目光微微一凝,语气中透出一丝不易察觉的严肃。

“于海同志,你的提醒很重要。不过,我们也要看到,每个人的意见都有其出发点和立场。王善坊同志的担忧并非没有道理,肖路远同志的建议也确实代表了一部分人的想法。关键在于,如何找到一个既能推动工作,又不至于引发风险的平衡点。”

于海听出了厉元朗话中的深意,点了点头表示认同。

“书记说得对。无论是年轻干部还是老同志,最终的目标都是为了南州省的发展。只是在这个过程中,我们需要更加注重方式方法,确保每一步都走得稳妥。”

厉元朗没有立刻回应,而是端起茶杯轻轻抿了一口,似乎在思索接下来该如何进一步布局。

这次干部调整只是一个开始,真正的考验还在后面。

如何在常委会上争取更多支持,同时化解潜在的分歧,将是接下来工作的重点。

于海在了解到,厉元朗不想在王善坊与肖路远秘密走近的问题上,浪费时间和精力,而是希望集中力量解决干部调整中的实际问题。

任何风吹草动都可能被放大解读,特别是在当前敏感时期。

与其过度关注人际关系的微妙变化,不如将重心放在如何优化决策机制和提升团队协作效率上。

“我们现在的首要任务,是确保这次干部调整能够经得起实践的检验。”

厉元朗放下茶杯,声音低沉却坚定,“无论是年轻干部还是老同志,只要能为南州省的发展贡献力量,就是我们需要的人才。但前提是,他们必须具备相应的素质和能力。”

于海听出了厉元朗话语中的分寸感,知道对方已经有了明确的方向。

他不再多,只是默默点头表示支持。

两人之间的默契无需多说,良好的合作让他们早已学会在关键时刻保持一致。

片刻沉默后,厉元朗慢慢放下茶杯,身体往后靠了靠,说道:“今天是二十八号,我看,明天召开常委会,争取在节前将这件事确定下来,以免节外生枝,弄出乱七八糟的事情。”

担任过多年纪委书记的于海,立刻听懂厉元朗的弦外之音。

再有几天就是黄金周,期间还有个中秋节。

若是节后开会研究决定,很容易让某些官员,尤其是那些深处调整漩涡的人,动歪心思。

大搞送礼那一套,指不定会出现什么意想不到的情况。

节日期间,人情往来频繁,一些别有用心的人,借此机会拉拢关系或者施加影响。

这种行为不仅会干扰正常的干部调整工作,还可能损害整个干部队伍的风气和纪律性。

厉元朗显然对此早有预判,他的提议看似随意,实则深思熟虑。

将常委会提前到节前召开,既是为了避免不必要的麻烦,也是为了向所有人传递一个明确信号:这次干部调整不容任何外界因素干扰。

南州不能再出事了。

现在的厉元朗,已然处于风口浪尖之上。

如果你治理下的地方,接二连三不消停。

作为省委书记的他,势必会担负一定的责任,甚至可能影响到他的政治生涯。

因此,厉元朗必须确保这次干部调整的每一个环节都经得起推敲,不能给任何人留下把柄或可乘之机。

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