所以，在生产了这么多“新生”药，员工自然是非常熟练，也就不会出现什么乱子。

苏泽并不是来视察员工，事实上他只是顺便着一眼而已。

而他来这里的目的，主要就是抽查这里的药物，每一个生产环节的药物，他都要检查。

除了在现场检查以外，他还会随机带走一些药物，打算带回实验室进行分析，这也是为了多一种保障。

如果在这些生产环节中出现什么问题的话。

哪怕其他检查都没有被发现，但他也可以通过设备分析出来，这可以杜绝后患。

虽然说，这个可能性是非常小，但不代表永远都不会发生，特别这还是刚刚投入生产的新药，就更需要格外严谨才行。

对于苏泽来说，他当然是希望自己做了无用功。

“秩序不错，继续维持这种制度。”

“表现好的员工就加奖金，不遵守制度的话，就清除出去。”

“另外，如果有员工发现问题，主动上报的话，也要给予相应的奖金，让他们更有积极性！”

在从生产线出来后。

苏泽也是非常满意员工的表现。

整体上，每一个员工都很遵守规章制度，一切都是井然有序。

这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，也可以提高良品率。。

当然，他也知道这种规章制度，如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性，单单只是靠监督很难维持得下去。正因如此，如果想让员工一直保持积极性的话，相应的奖励就是必须要有的。

惩罚要存在，奖励也一样要存在，单单是只有威的话，而没有奖的话，迟早都会坚持不下去。

_k