第三百六十五章替代方案

“这是一个困境。”乔茵说，“如果不用这个系统，企业在竞争中就会处于劣势。”

就在这时，他们收到了一个意外的访客。是顾天璟公司的一位前高管。

“你们知道他为什么这么执着于控制吗？”这位高管说，“因为他认为只有通过严格的控制，才能实现他理想中的效率。”

“但效率不是一切。”乔茵说。

“对他来说是的。”高管叹息，“他认为只有达到极致的效率，人类才能有更多资源和时间去追求更高层次的目标。”

这个说法让霍南城若有所思：“所以他的科技研究。。。”

“都是建立在这个基础上的。”高管说，“他要先建立一个高效运转的社会机器，然后才能进行他的终极研究。”

但这种思路的问题在于，它忽视了人的主观能动性和创造力。过度的控制反而会扼杀创新和活力。

乔茵和霍南城开始在各个领域推广他们的理念。他们强调：效率提升不应以牺牲人性为代价。

他们还特别关注了工作与生活的平衡问题。

“我们发现，”乔茵在一次演讲中说，“过度追求效率反而会降低真正的生产力。人需要适当的休息和放松，需要家庭生活，需要社交活动。”

与此同时，他们也在关注教育领域的变化。顾天璟的教育系统正在培养一代只注重效率的年轻人。

“这些孩子从小就被灌输效率至上的观念。”一位老师说，“他们甚至开始用效率来衡量友情和亲情。”

这种情况让乔茵想起了自己的童年。虽然她也很优秀，但父母从未用效率来衡量她的价值。