第三百六十九章社交评分

但他们很快发现，顾天璟的社交平台正在以惊人的速度扩张。它开始与各类服务深度整合，从求职到租房，从约会到商业合作，都与平台的“社交评分”挂钩。

“这是在制造一个全方位的社会分层系统。”乔茵说。

他们决定采取更积极的行动。首先，他们开始研发一个替代性的社交平台，强调：

同时，他们也在关注职场环境的变化。许多公司开始要求员工必须使用这个社交平台，并将其作为考核标准之一。

“这完全违背了职场关系的本质。”霍南城在一次研讨会上说，“真正的团队协作应该建立在真实的信任和理解基础上。”

他们开始与一些有责任感的企业合作，推广更健康的职场文化。

教育领域的情况同样令人担忧。学校开始用社交平台的评分作为学生综合素质评价的参考。

“这太荒谬了。”乔茵说，“难道友谊也能用分数来衡量吗？”

他们立即开始在学校推广另一种理念。就在这时，他们发现顾天璟的第十六个子公司开始运作。这次的目标是“家庭关系管理”。

“家庭关系管理？”乔茵感到不寒而栗，“他想要干预到家庭内部？”

而在监狱中，顾天璟的白板上又多了一行字：

“重构社会关系的最后一步，就是重新定义家庭...”