周天元笑了笑，说是自已也觉得很奇怪，这是要研究的另一个课题。

调研到周五，市委组织部长黄志杰赶在周天元下去调研前来到办公室，苦笑道：“不好意思，打扰周书记的行程了，但是长兴市的人事问题自从去年原市委书记出事后就一直冻结着，造成七位市直机关负责人和两位县委领导超期服役，前面退不下来，后面就顶不上去，对于正常开展工作影响比较大......”

周天元接过市委组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表，大致浏览一下，说道：“既然已经冻结了这么长时间，再缓些时间也没关系。长兴市死气沉沉的局面，单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行。”“组织部门要拿出切实可行的方案，通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力，能者上、庸者下，把一批懂经济、干实事的干部充实到重要岗位，才能推动长兴市加速发展。”

黄志杰回应道：“周书记对于组织工作的指示，其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论。如何选拔和任用干部，确实是组织部门老大难问题，这方面困难......”

“总之从公平公正角度，按资历按学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受，但是谈到能力和考核，那就要建立健全一套全新的考评制度，这方面确实需要周书记指点迷津、指明方向。”

黄志杰的话说得委婉曲折，实质表明了两层意思。

一是论资排辈已经为长兴市官场所公认，推倒重来不仅容易引发争论，更重要的是如何确保公平？正如高考制度，大家都抨击不合理，但是谁能拿出比高考更合理的选拔制度？

二是官场本身就是讲究资历，你提倡能力，要求考核，如何服众？有没有成功推行这套做法的案例？

事实上，黄志杰已经看出周天元是想把长兴市当作实施自己抱负的实验田！

周天元语气平和地说道：“选拔培养干部哪里需要重砌炉灶？严格遵循国家组织组部最新下发的干部任用管理条例就行，里面可没有‘资历’这一条！相反，有两点需要明确注意。”