人事与财务（二合一，6000字大章）
小胖子，你好棒！
方豫是3041年9月出生的，现在已经二十周岁。（注1）
而陆嘉是3043年7月的生日，刚刚十八岁半，两人年龄差了一年十个月。
小学一二年级的时候，她可讨厌坐在她身后的那个小胖子了，没事就揪她的辫子，还用毛毛虫吓唬过她。
二年级下半学期，两个班一起上体育课，她被其他班的男同学欺负，出乎意料的是，这个小胖子居然带着班里的男同学一起和对方班级打了一架。
据说那个被打的男生后来还让他上三年级的堂哥带人把小胖子堵住揍了一顿。
再后来自己就发病了，休学几个月后又转了学，没继续在平安一小上小学，也就再也没见过这个自己刚刚扭转了印象的小胖子。
原本已经成为碎片而逐渐模糊的记忆，如今却变得如此清晰。
陆嘉喊了一句表哥好棒，就看到方豫把视线投了过来，连忙把手里的长条气球挥得更欢了。
看到方豫向她走来，陆嘉眼睛里都是星星。
咦咦咦？表哥我在这里呀，你怎么朝那边走了？
陆嘉的视线跟着方豫拐了个弯，停留在自己的身侧。
沈舒窈？
啊啊啊，我就知道这个女人对表哥不怀好意！
她什么时候来的？
傻丫头，当然是你表哥通知的呀。
“刚刚你最后扣那一下吓死我了，跳的那么高，当时我都没敢看，就怕你摔下来受伤。”沈舒窈一脸的嗔怪。
方豫捏着一个矿泉水瓶喝了两口，神色泰然自若：“没办法，旁边有这么漂亮的女孩儿，是个男生肯定都要表现一下。”
“否则你认为栗海东比我帅怎么办？”
说罢，方豫冲陆嘉和沈舒窈分别眨了眨眼。
陆嘉冷若冰霜，小小的哼了一声。
沈舒窈脸上则恰到好处的泛起一抹红晕：“让我看看，手破没破？”
说着，沈舒窈拉起方豫的手，仔细的检查了一遍方豫的手掌。
看到沈舒窈抚摸着方豫的掌心，陆嘉恼火之余，立刻切身感受到了战力的碾压。
你们只关心哥哥帅不帅，只有我关心哥哥伤没伤。
陆嘉一噘嘴，眼珠转了转：“哥，我饿了，一会儿带我出去吃饭！”
哎呦？
方豫忍不住看了一眼陆嘉。
小陆同学居然也能利用自身优势，属于超水平发挥了呀。
“我和舒窈约好了，一会儿一起吃饭谈点事情，你别跟着捣乱。”方豫伸手揉了揉陆嘉的头顶。
“谈什么事情？我也要去！哥~带我一起嘛~”陆嘉也牵起方豫一只手，撒起娇来。
嘶~
篮球队装逼犯们的目光如果能杀人，方豫早就已经被万箭穿心。
天了噜，冰山女神陆嘉居然也会撒娇！
当陆嘉表哥这么幸福的吗？
感谢新社会，不允许近亲结婚。
表哥果然没好人。
“你们兄妹感情真好。”沈舒窈虽然对陆嘉的反应有点奇怪，但还是笑了笑，“没事呀，方豫，要不然就一起吧，嘉身体刚恢复，要不就去喝粥？”
方豫深深地看了一眼沈舒窈。
好吧。
自绿的女生最美丽。
陆嘉扬起下巴，给了方豫一个狡黠的眼神。
说话间的工夫，考核赛的打分就出来了。
40分的实战分，方豫拿了36分。
技术动作、战术配合、篮球意识、实际效果各扣了一分。
总分948分。
这个分数已经毫无疑问可以进入正选名单。
“……张智宇、方豫、乔金田、王锦程……以上十五人，考核通过。从明天开始，跟随校队训练，每周一的晚上七点到九点，周六日上午，都有训练，不可无故缺席，缺席三次的，取消资格。”包玉成身边的那名三十多岁的教练念出考核通过的人员名单。
方豫一听就有点毛，什么就必须训练？
老子是为了未来两年免修免考才来的，如果好说好商量，参加几场关键比赛装个逼，顺便给你们捞点成绩也可以，但你还要占用我这么多个人时间是不是过分了？
方豫看了一眼周围，入选的几个队员都挺兴奋，这时候如果主动和教练提不参加训练，有点太不给篮球队面子，就暂时把不快压了下去。
一解散，方豫就找到刚刚那名三十多岁的年轻教练：“孟教练，我参加不了训练，跟您说一声。”
年轻教练叫孟广康，新镐体大毕业的，现在也是校队的助理教练。
有传说包玉成退休后，就是孟广康去接包玉成的位子。
“不参加训练？”孟广康眼睛一瞪，“你以为校队是你家啊？想来就来，想走就走？打了十分钟好球就不知道行老几了？”
刚刚他也极力赞同了把方豫招进校队，对这种凭借个人能力瞬间可以改变场上局势，打爆栗海东的球员，没有哪个教练是不想要的。
但栗海东就是他特招进国立的，今天栗海东被方豫完爆，让他心里也有点小小的不痛快。
再加上他本身就是新镐体大的理论派，信奉的是天大地大集体最大，再大的球星也得服从团队利益。听到方豫这种要求，难免有些生气。
方豫挑了挑眉：“孟教练，我觉得你是误会了，我没想加入校队。我也不是和你商量，就是告诉你，我不会参加什么校队的训练。”
方豫说话也很不客气，恶意侦测的作用下，在他的眼中，孟广康头上绿光中还掺杂着一些红光，这种情况还是
人事与财务（二合一，6000字大章）
听到包玉成这么说，孟广康眼中闪过几分羞恼。
老家伙，反正你明年就退了，等着的。
……
……
国立附近有家粥店环境不错，叫糖食粥语，据说大师傅就是东官的，各种东官粥的味道很纯正。
“做hr？”沈舒窈睁大眼睛，“你想创业？创业公司不用专职的人事吧？而且我也不懂啊。”
创业？这可不是啥好词。
方豫给两个女生都盛了一碗粥：“不算创业，前期一些投资方已经做了不少投入。”
“不懂hr的东西没太大问题，我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多，但每一个员工可能都是高级人才，所以我需要有人能和他们专门对接。”
“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力，我觉得你蛮合适的，有兴趣吗？”
沈舒窈低头想了想：“你这家公司是做什么的？”
方豫喝了口粥：“柚子科技，做人工智能的，不是传统行业。”
从一开始，方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。
其实，几乎所有做大的企业，无论是传统企业还是新兴行业，几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。
阿狸的十八罗汉，没有一个高学历的职业经理人，几乎都是马赟的学生，前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人，但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。
现在火爆的头条系，创业团队几乎都是同学。
至于传统行业就更是如此了，很多都属于家族企业，无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业，几乎无一例外。
都说家族企业不好，但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。
反倒是前些年一些读了个eba就开始盲目聘请外部职业经理人的企业，这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。
其实管理这件事说起来挺玄，各种管理理念层出不穷，但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理，有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。
方大强曾经跟方豫讲过，管理，就三个目的：
提高效率、
增进质量、