李长夜坐在宽大皮椅上，俯瞰着炎州市的灯火辉煌。

他的手指轻轻敲击着桌面，目光却仿佛穿越了时间，回到大学时代那段不堪回首的记忆。

他至今记得，叶洛神看向顾云霆时眼中热烈而卑微的光芒，与她看向自己时礼貌而疏离的微笑，形成了刺眼的对比。

他曾以为自己的付出会让她多看他一眼，可到头来，她不仅没看他，连顾云霆也没看她。

那段“恋情”结束得悄无声息，只留给他一颗被践踏的年轻的心。

如今，他是寰宇集团的掌舵人，商界新贵，风头无两。

而叶洛神，却因家庭变故从云端跌落，带着她的晨曦生物公司挣扎在破产的边缘。

命运的轮转如此讽刺，当年的“舔狗”如今站在了俯视她的高度，而她，仍在追逐那个遥不可及的顾云霆。

“李董，这是您要的资料。”

苏小米推门而入，将一叠厚厚的文件放在桌上，打破了李长夜的思绪。

他拿起文件，封面上赫然写着“顾氏集团背景调查”。

苏小米站在一旁，语气中带着一丝好奇：“李董，您为什么突然对顾氏集团感兴趣？他们的主业是高端制造业和金融投资，跟我们的生物医药领域似乎没什么交集。”

李长夜翻开文件，目光扫过制度处理，该扣除福利的扣除，该劝退的劝退。”

陈凯精神一振，连忙点头。他早就觉得李长夜对员工太过宽容，导致一些人开始骄纵。

“其次，我要你设计一种全新的薪酬福利制度。”

李长夜的眼神锐利起来，他开始勾勒出心中的蓝图：“这个制度的核心理念是：贡献越高，福利越高，激励越精准。要彻底打破‘大锅饭’的模式，让每个人都能清晰地看到自己的付出与回报之间的正向关系。”

“具体来说，那些在工作中表现出色，为公司创造了巨大价值的员工，不仅工资要持续上涨，福利待遇也要大幅提升，比如更好的医疗保障、更灵活的休假安排、更高额的子女教育补贴，甚至可以考虑期权激励。”

“我们要让他们感受到，公司的成功与他们的努力密不可分，他们是公司最宝贵的财富。”

“而对于那些平时摸鱼、出工不出力，甚至只是混日子的员工，工资可以照常发放，确保他们的基本生活。但福利待遇要大幅降低。”

“至于那些情节恶劣、严重违反公司纪律，甚至涉嫌非法行为的员工，例如赵磊报告中提到的收受贿赂的hr，以及利用假结婚骗取福利的，直接开除，绝不姑息。”

李长夜的声音平静，却带着不容置疑的威严：“公司毕竟不是慈善机构，我们有责任维护一个公平、公正、高效的工作环境，绝不能让少数人的不良行为影响到整个团队的发展！”

陈凯听得热血沸腾，他深知这项改革的意义重大。

他郑重地点了点头：“李董，我明白了。我立刻着手组织人力资源部和财务部，研究具体的实施细则，争取尽快拿出详细方案。”

“很好。”李长夜满意地笑了笑，“去吧，尽快落实。我相信，通过这次调整，寰宇集团的凝聚力和竞争力会更上一层楼。”

接下来的几天，寰宇集团内部掀起了一场不小的波澜。

首先，赵磊根据李长夜的指示，迅速行动。

几名涉嫌收受贿赂、违规招聘的hr被秘密调查，证据确凿后，立即被公司辞退，然后被送去吃牢饭了。

这几名hr平时在公司内部有一定权力，他们的突然离职在员工中引起了不小的震动。