苏小米和林晚晴在一旁暗暗咋舌，虽然她们知道炎洲房价高，但没想到别墅能贵到这种程度。

    “咳，”

    李长夜掩饰住尴尬，故作平静地说道，“嗯，知道了，我们再看看其他的。”

    制度，对公司造成重大损失或声誉损害，或者员工主动提出离职，那么，公司有权随时收回房屋的居住权！员工必须在规定期限内无条件搬离！”

    这三个条件一出，刚才还无比兴奋的众人，稍稍冷静了一些。

    产权归公司，不能买卖继承，还有严格的进入和退出机制，尤其是离职就收回……这听起来，更像是一种……高级版的“员工宿舍”？

    但仔细一想，又不对。

    哪有员工宿舍是高档小区、精装修、全套家具家电，还包水电物业网费的？

    “李董，您的意思是……这房子，只要员工一直在寰宇好好干，不犯大错，不离职，就能一直免费住下去？”人力资源总监试探着问道。

    “可以这么理解。”

    李长夜微笑着点头：“对于那些愿意将自己的职业生涯与寰宇深度绑定，为公司奉献青春和才华的核心人才，公司愿意为他们提供一个稳定、舒适、没有后顾之忧的‘家’。这既是福利，也是一种……长期的、双向的承诺。”

    这一下，所有人都明白了。

    这个“分房计划”，看似是天上掉馅饼，实则是一副……甜蜜的金手铐！

    它用一种极具诱惑力的方式，将核心员工的个人利益与公司的发展牢牢捆绑在了一起。

    想要享受这份顶级福利？

    可以！那就老老实实、勤勤恳恳地为寰宇卖命吧！

    永远不要想着跳槽，永远不要做对不起公司的事情！

    否则，你失去的不仅仅是一份工作，还有一个设施齐全、费用全包的“家”！

    这个阳谋，太高明了！

    苏小米和林晚晴看着李长夜，心中再次涌起惊涛骇浪。

    她们终于明白，李长夜在看房受挫后，在短暂的失落之后，所爆发出的惊人创造力！

    他没有沉溺于个人情绪，而是迅速将个人的“需求”和挫败感，转化为了一个宏大的、能为公司带来巨大长期利益的制度设计！

    他想要的别墅，用“个人”的钱买不起？没关系！

    那就让“公司”来买！而且不是只为他一个人买，而是把它包装成一个惠及员工的福利计划！

    这样一来，既满足了他个人的需求（毫无疑问，以他对公司的“贡献”，他绝对是第一个符合条件的），又提升了员工福利，增强了公司凝聚力，还顺便解决了核心人才流失的隐患！

    一石三鸟！不，甚至是一石四鸟、五鸟！

&n-->>bsp;   这手腕，这格局，这化腐朽为神奇的能力……简直令人叹为观止！