第33章

这时,办公室门被推开,林乘风走了进来,老板,接下来要面试的一批人,是次级管理层,您跟大小姐要不要出面

所谓次级管理层,便是一家企业除开核心成员外,外招的最高级别管理者。

举个例子,就比如市场部主管,财务部总监助理,公关经理这一类的岗位。

我的目标是三五百人的规模,这规模不算很大但也绝对不小,而我带回国的团队虽说人数众多,但通天大厦那边才是重要环节,这个小公司完全没必要浪费资源,因此我只让林乘风带了一组二十人的团队维持公司运作。

至于通天大厦那边,则是希尔全权负责。

二十人,不可能将一个公司各个部门管控的面面俱到,因此次级管理层很重要。

小妹闻十分赞同的开口,哥,你出面吧,这边的整理工作交给我来就好。

我见状思考一番,随后点头起身离开。

林氏有限公司第五层大会议室,这里便是面试场地,可以容纳近百人。

次级管理层的面试官只有两人,便是我跟林乘风。

进入大会议室,里面坐着的一群人迅速起立,这三十几号人便是次级管理层的面试者,而这三十多人,我只要不到十个人,所以淘汰制还是比较惨烈的。

进场后,我巡视一圈,大家有男有女,且年龄都在三十岁上下,正是经验老道且适合拼搏的年级。

太年轻了,没什么管理经验,年级太大的又容易倚老卖老,而且不符合新兴公司的理念。

而能够找到这么多符合条件的人,当然不是公司名头多响亮,单纯因为薪资福利待遇极高。

次级管理层,市场价的月薪大都在一万到一万五左右,做的时间长了才有能破两万的月薪。

而我开出的价格,是月薪两万起,实习期三个月,只有底薪两万。