富士康年度第十三跳已经引起世界范围的讨论了。我看到美国英国媒体都开始评议“富士康现象”，郭台铭终于靠着“一跳成名”站在世界舞台上。苹果公司因害怕产品背上“血汗工厂”的恶名，主动要求给鸿海（富士康在台湾被称作鸿海集团——编者注）工人加薪

我关注富士康不是一天两天了，很多的案例让我比较透彻地看到郭台铭的为人，《圣经》上说：“如果智慧进入了你的心，智识成了你的喜乐，慎思就必监护你，睿智也必防守你，使你远离邪道，远离荒谬的人。”我因智慧之神庇佑，文字上较少涉及郭台铭。

郭台铭有几件事让我封口不谈他。其一，郭台铭三告媒体记者，还把一名台湾女记者告进监狱。其二，有一对男女朋友关系的人写了鸿海的血汗工厂秘籍，郭台铭设计将他们以勒索罪送进监狱。其三，富士康告比亚迪偷窃其核心技术，差点把王传福告进牢里，最后却以审判官受贿被比亚迪翻盘完胜。其四，我经常在娱乐版看见郭台铭与这个玲那个玲狎昵，却没见李彦宏、马化腾、王传福进入娱乐板块里。

我看到他们公司最近新出台的“致富士康同仁的一封信”，突然就明白跳楼现象在富士康那里为什么层出不穷，无论是天网地网还是隐形网都挡不住跳楼的热情。

没有人性。

在这个企业里，制定政策和规矩，执行政策和规矩的人，不缺文化，不缺经验，但没有人性，而人性恰恰是管理者最需要具备的素质。通篇信里让你感觉冷冰冰的拒人于千里之外，写给自己员工的信，竟然用的是“请您务必需知”“请您务必理解”“本人承诺如下”等字眼，它让我联想到旅游景点的告知书和医院手术前的签字书。如果每个员工和我感受一样，那么他们到这里来工作，基本心态就是到此一游，各取所需，没有归属感和荣誉感。