而且飞讯科技对人才的需求也很直接。

技术过关就行。

更重要的是人品。

芦哲很清楚，他的创业项目很多，自然是需要更多的人才。至于那些已经在商界打拼多年的高手，芦哲的兴趣并不大。

按照芦哲的计划，只要先把人才招进来，后面的事情自然会水到渠成。

就像之前创立投资公司时，就是在为嘟嘟打车做准备。正是因为有了这些人才的积累，嘟嘟打车才能顺利上线。

说到底，

芦哲对自己的定位很清楚。

每一步都有明确的目标。

他只负责统领全局，把控方向。

此时此刻，

创业中心21层。

气氛热烈得几乎要爆炸。

员工们热烈讨论，满是激动。

“芦总，这是我们嘟嘟打车app抽成后的数据！”

“抽成比例公布后，很多司机都接受了这个比例，已经开始正式运营接客！”

“第一天，我们投入了5000万元奖励，抽成收入达到1200万！亏损3800万！”

“第二天，投入4000万元奖励，抽成收入达到1500万！亏损2500万！”

“第七天，亏损降到了1800万！”

“第xx天，首次盈利！赚了321万！”

“今天，盈利继续增长！达到了521万！”

听到数据汇报，

尽管数字越来越小，但明显可以看到，嘟嘟打车已经开始盈利了！