张桂元心中暗暗摇头，这对秘书工作的理解简直是隔靴搔痒，完全没有摸到门道。

接下来的候选人，情况也是五花八门。

有个候选人跟第一个候选人一样，理论知识倒是能说上几句，可是一涉及到实际问题的处理，就立马露了馅。

张桂元问他：“如果要组织一场大型的跨部门会议，你说说具体的流程和注意事项。”

这个候选人一听，眼神开始飘忽，犹豫了一会儿才说道：“先……先通知大家开会，然后找个会议室，把人聚齐，就可以开始了吧。”

张桂元忍不住追问：“议程安排呢？人员怎么确定？现场设备调试和突发情况应对呢？”

候选人涨红了脸，憋了半天才挤出一句：“这个……我没实际组织过，不太清楚。”

张桂元无奈地摆摆手，让他出去了。

还有的候选人应变能力实在堪忧。

张桂元抛出了一个假设：“如果领导临时改变了行程，需要重新安排接待工作，你怎么办？”

候选人顿时一脸茫然，眼神中满是无措，嘴唇动了动，半天也没说出个有效的应对办法。

更有些候选人，工作经验太过浅薄。

一问起过往的经历，不是帮领导整理过几次文件，就是偶尔跑跑腿，真正涉及秘书核心事务的经验，几乎为零。

面对复杂的工作场景，根本没有足够的经验来支撑应对。

张桂元暗自叹气，原本他满心期待能尽快选出合适的秘书，可是这一轮面试下来，真正符合要求的人实在太少了。

他越想越气，自己当初可是明明白白的要求各单位，把真正有能力、能达到秘书工作要求的人报送上来。

可结果呢？报送上来的人明显不符合要求。

不过，他倒也知道这里面是怎么回事。

就像有不少人走他的门路，想让他推荐担任周欢的秘书一样，这些被各单位推荐上来的人选，显然都是些有背景，或者是做了工作的。

然而，秘书工作可不是谁都能干的。

这个工作不仅要能说会道，更得有实际处理问题的能力，还得有足够的应变经验，毕竟是要协助领导处理各种复杂事务的。

要是选个没真本事的人上去，那不是给领导添乱嘛。