“这是两种公司‘活法’的战争。”

“陈大卫叔叔，他想让我们的公司，成为一台冰冷、高效、没有感情的‘精密机器’。”

“而你，想让我们的公司，成为一个有温度，有担当，赏罚分明，永远也打不散的‘家’。”

“你没有错。”

“你只需要，把你自己的道理，告诉公司的每一个人。”

周三一大早，星火最大的会议室挤满了人，座位挨着座位。

ceo陈大卫第一个开口。他脸色没什么变化，激光笔握在手里，ppt亮出来——又是那些闪烁的数据，铺开他那个绩效方案。他反复强调“科学”和“效率”。

“看这儿，”激光笔的光点停在屏幕上那条又陡又直的曲线上，“数据不讲假话。说白了，公司九成值钱的东西，全是前面那最顶尖的百分之十干出来的。”

“我的法子，”他声音往下沉了沉，“就是对准靶心，把这群人逼到极致，一点潜力也别剩。”

话头忽然一转，甩向投资方：“再说了，高盛的秦总才认这种只看结果的玩法。他们投的不是人情味，是要一家高效又精准的现代公司，”他刻意顿了一秒，补上后半句，“不是什么大家喝汤的大锅饭老作坊。”

稀稀拉拉的掌声，零零碎碎从陈璐技术团队那块儿响起来。其它部门呢？静，静得发沉。空气都粘稠了。

现在轮到张之平。

他没拿讲稿，也没弄ppt，就穿着那件洗得发白的工作服，一步步挪到台前。

站定了，没立刻开口。他转身，对着台下——那些跟他在厂子还没影儿时就一块儿熬过来的老伙计——背弓了下去，深深地弯了个腰。