我对这个妹子印象还可以，不知是不是年轻人相对好沟通，重公平。她说的话我都认可。

人不能把家庭压力带到工作氛围中来卖惨。

一来，我是针对这件事和主管聊一聊，有人做事儿慢一点儿，有人干的快一些。计件差就从这儿来。

所以会有人心中不平，这也是常态。

主管大致给我分析员工动手能力，这个从工资表就能看得出。

理解大家的同时我也得看自己的出货量需求。

我让主管放开出货总量，反正货就在那儿，谁有本事做谁就去做。各凭能力。

主管也觉得可行：“反正保质保量，不管领的多还是少，质量过不去也过不了关。”

“试行一段时间。如果没什么问题，之后就按照这个来。主要是多观察大家动向，有矛盾要第一时间出面化解，沟通。”

“是这样，会注意的。”

然后我支走主管，单独和那个姐妹谈话。

我给她倒茶。她说不喝，紧接着又问我：“老板，今天给你添麻烦了，你如果有什么话可以直接和我说的，要是也觉得我做的不对的话，那我也没什么需要解释的，当然，开除也没话说。”

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