第二是yy！

第三就是快抖！

并且，还以非常强劲的势头，正在疯狂的往前冲锋。

按照这个趋势下去，yy的老二地位，连能不能坐稳到年底，都不好说。

就连老大筷手的霸主位置，在快抖疯狂开疆拓土的逼迫下，也已经有了前所未有的危机感。

至于另外一个时空，横扫无敌的斗音，目前还没问世呢！

不过，因为林宇重生的蝴蝶效应，后续会不会胎死腹中，还真不好说。

位于帝都的张老板，看到快抖短视频，如此疯狂的成长速度，很少佩服人的他，也不禁怅然感叹一句。

后生可畏！

除此之外，他越是深入性的了解，这个快抖短视频，就越是感觉到震惊。

因为他惊奇的发现，这快抖短视频的很多思路，和他们公司，即将上映的短视频产品，不能不说很像。

简直就是一模一样！

他甚至都怀疑，自己公司这边，内部是不是出现了商业间谍，泄露了公司的机密？

为此，他还让心腹做了个秘密排查。

结果可想而知，自然是没有人泄密。

张总将几个公司核心骨干，召集在了一起，开了个小会。

人刚到齐，张总就迫不及待的，询问起来轮值ceo梁博。

“梁博，现在快抖那边的技术总监是谁，我怎么听说，是从我们公司离职的员工？”

梁博点了点头，说道：“嗯，他名叫肖开远，之前在公司里是个p5！”

听到现在快抖短视频那边的技术总监，原来在他们公司，只是个p5，张总就不由的犯起了嘀咕。

p5在他们公司里，也就只能算是个高级工程师，一个基层的小组长，距离股权激励，都差了2个等级呢！

在他们公司，只有p7以及以上，才可能有股权激励。

而很多p5,哪怕干到毕业，成为输出到社会上的优秀人才，也很难触摸到p7的门槛。