第二是yy!
第三就是快抖!
并且,还以非常强劲的势头,正在疯狂的往前冲锋。
按照这个趋势下去,yy的老二地位,连能不能坐稳到年底,都不好说。
就连老大筷手的霸主位置,在快抖疯狂开疆拓土的逼迫下,也已经有了前所未有的危机感。
至于另外一个时空,横扫无敌的斗音,目前还没问世呢!
不过,因为林宇重生的蝴蝶效应,后续会不会胎死腹中,还真不好说。
位于帝都的张老板,看到快抖短视频,如此疯狂的成长速度,很少佩服人的他,也不禁怅然感叹一句。
后生可畏!
除此之外,他越是深入性的了解,这个快抖短视频,就越是感觉到震惊。
因为他惊奇的发现,这快抖短视频的很多思路,和他们公司,即将上映的短视频产品,不能不说很像。
简直就是一模一样!
他甚至都怀疑,自己公司这边,内部是不是出现了商业间谍,泄露了公司的机密?
为此,他还让心腹做了个秘密排查。
结果可想而知,自然是没有人泄密。
张总将几个公司核心骨干,召集在了一起,开了个小会。
人刚到齐,张总就迫不及待的,询问起来轮值ceo梁博。
“梁博,现在快抖那边的技术总监是谁,我怎么听说,是从我们公司离职的员工?”
梁博点了点头,说道:“嗯,他名叫肖开远,之前在公司里是个p5!”
听到现在快抖短视频那边的技术总监,原来在他们公司,只是个p5,张总就不由的犯起了嘀咕。
p5在他们公司里,也就只能算是个高级工程师,一个基层的小组长,距离股权激励,都差了2个等级呢!
在他们公司,只有p7以及以上,才可能有股权激励。
而很多p5,哪怕干到毕业,成为输出到社会上的优秀人才,也很难触摸到p7的门槛。