姬廉为了大局着想，文件通过当天，即放弃了个人股权。

分散的股权，让华利迅速建立起规范、透明的现代公司治理机制，被外界视作标杆。

而那些股权，能够奖励给管理团队和员工，让他们跟公司紧密绑定，极大提升公司运转效率。

靠着这种极有创举的模式，华利地产异军突起，成为华夏第1个年营业额超过百亿的房地产企业，进而发展成为行业翘楚、龙头老大！

姬廉一直作为职业经理人而非公司所有者领导华利，其放弃个人股份的行为成为华夏商界一段佳话，高风亮节令外界敬仰。

凡事有利就有弊。

如今，当年这个独特的职业经理人制度，如今却成了华利罩门！

因为股权分散，这也就意味着仅靠少数股份就能够实现对公司的控股！

根据华利集团的公司章程，超过30%就能实现控股。

不过不到两百亿华夏币而已！

其实，按照姬廉最初的设计，这种设置虽然有风险，但总体可控。

一下子拿出这么多钱的公司不多，何况，也没人敢这么做啊。

华夏毕竟是人情社会，要拿华利，得顾及到影响。

谁知道，目前碰上了几十年难得一遇的金融危机，华利公司处于最虚弱的状态，同时，监管层迅速放宽险资入市，这个速度太快了，根本不给人反应的时间。

而对于这些资金大户来说，他们可谓占据了天时、地利，让他们看到了以小博大的机会！