“人家虽说进厂的时间不长，但是却立了大功，厂里那台数控机床就是他修好的，据说那玩意儿邪门儿的很，连京城来的老师傅都拿它没办法”

在众人叽叽喳喳的议论声中，厂长李长安拿起了话筒，手里拿着一张红头文件宣读道：“除了县里的奖励外，厂里也有决定，鉴于周卫国同志的功劳，经厂党委研究，破格对周卫国同志进行提干，任命周卫国同志为技术科副科长，享受副科级待遇！”

这话一出，全场瞬间安静，连掉根针都能听见。

但短暂的安静过后，大礼堂内随即爆发出更大的议论声。

好家伙，见过破格提拔的，也见过火线提拔的，但是一天内连升两级的却闻所未闻。

要知道周卫国在此之前都算不上机械厂的人，几天前入职时就直接被评为三级工，今天第一天正式上班就被任命为小组长。

这虽然让人惊讶，但也属于正常范围，毕竟小组长虽说听起来像领导，但实际上并不属于干部序列，身份上还是普通工人。

但副科长可就不一样了，那是实实在在的副科级干部了，身份彻底不一样了。

这就不得了了，要知道普通工人想要转为干部身份，那不是一般的难，通常要经过领导推荐、政治审查、群众评议、组织审议等流程。

这还没完，内部审议通过后，还要报上级主管局或市里的组织部门人事部门备案。等上面的任命文件正式下发后，才能进行办理“转干”手续。

只有将工人编制转为干部编制，人事档案中的身份才会从“工人”变为“国家干部”。

由于整个整个过程漫长而又繁琐，任何一个程序出问题，都可能影响最后的转干审议，所以“以工代干”的工人往往会选择边干边转。

即先被安排到干部岗位上工作，但身份和待遇仍是工人，然后经过很长一段时间（甚至数年）的考验，最后办理正式的“转干”手续。

像周卫国这种，火线提干，直接任命的情况非常的罕见。

嗡嗡声中，简文政站起身说道：“关于周卫国同志提干的情况，县委这边也听取了厂里的情况汇报，并综合了多方面的情况，予以肯定的。”

“周卫国同志不仅仅专业能力突出，更重要的是政治表现优秀，他的爷爷是抗日老兵，父亲也是军人出身，参加过对印自卫反击战，因伤退伍，并在保护集体财产的行动中牺牲，被评为烈士。”