“提前下班？”

李然第一个炸了毛。

“你疯了吗？唐副总让我们周一交方案，你现在让我们下班？你是想让我们死得更快一点吗？”

“苏组长，我们是不是应该开个会，讨论一下？”实习生郑杰瑞急得抓耳挠腮。

整个b组，除了苏眠本人，都散发着一股“大难临头”的悲壮气息。

苏眠内心的小人已经乐开了花。

对！

就是这个节奏！

不理解我，质疑我，最后一起滚蛋！

她清了清嗓子，正准备说出“对啊，就是破罐子破摔，大家一起解脱”的真心话。

脑海里的机械音，不合时宜地再次响起。

警告！检测到宿主正在传播消极工作情绪，企图引导团队集体摆烂。

惩罚机制启动：若宿主无法提出合理解释并稳定军心，系统将强制宿主在公司大群内，连发十条‘我爱加班，加班使我快乐’，并全体成员。

苏眠：“”

你好毒！

她嘴唇动了，一句陌生的话，从她嘴里行云流水地说了出来。

“磨刀不误砍柴工。”

苏眠懵逼。

“一个僵尸论坛，用常规方法是救不活的。我们需要的是颠覆性的创意，而创意，来源于生活，不是来源于压抑的办公室。”

正发着火儿的李然，表情一滞。

郑杰瑞露出了莫名的若有所思。

牛马强打了个哈欠，似乎觉得很有道理，点了点头。

苏眠在心里翻了个白眼。

我信你个鬼！

我只想回家看我老公夜惊离！

“所以，”

系统再次控制了她的嘴，“我命令大家，现在就下班。去逛街，去看电影，去感受生活。”

“把你们在外面看到的、听到的、觉得好玩的东西都记下来。明天早上九点，我们开碰头会，分享各自的‘创意’。”

说完，她拿起自己的包，率先朝门口走去。

“记住，这是命令。”

她头也不回地挥了挥手，留下b组四人面面相觑，在风中凌乱。

李然看着她潇洒的背影，攥了攥拳头。

这女人，到底是深不可测，还是纯粹胡闹啊？

第二天，企划b组会议室。

苏眠顶着黑眼圈坐在主位上，昨晚她看《惊离天下》最新一集看到凌晨三点，激动得捶地哭。

其他四人也都到了。

李然带了个厚厚的笔记本，郑杰瑞拿着个小本本，牛马强在打瞌睡，林珊珊在修指甲。

苏眠内心非常满意。

很好，一看就是个没什么希望的团队。

“都说说吧，有什么‘创意’？”

她有气无力地问。

李然推了推眼镜，第一个开口：“我认为，应该从提升用户粘性入手，建立积分兑换制度，完善内容板块，比如增加‘行业资讯’‘高层动态’”

苏眠听得昏昏欲睡。

老套，无聊，pass！

郑杰瑞小心翼翼地举手：“我觉得可以搞一些线上团建活动？比如，线上k歌大赛？”

苏眠眼前一亮。

好主意！

让五音不全的领导们当众出丑，绝对会把这个论坛变成事故现场！

就在她准备采纳这个作死建议时，她看见李然和林珊珊同时向郑杰瑞投去了看白痴的眼神。

好吧，看来这个建议的作死程度还不够。

苏眠决定，亲自下场，给他们拉个大的。

她打开自己昨晚花十分钟做的ppt，上面只有几个用艺术字写的大标题。

她清了清嗓子，准备发布自己的“论坛毁灭计划”。

“我的想法是，彻底颠覆。”

叮！s级摆烂计划已检测，系统优化启动！

奖励：‘夜惊离’声优见面会内场票一张。

威胁：若拒绝优化，将公布宿主昨晚写的同人小作文《霸道夜惊离和他的逃跑小娇妻》至公司官网。

苏眠的瞳孔地震了。

她看着ppt上那几个张牙舞爪的大字，认命地开口。

原本的“公司匿名八卦区”，到了嘴边，变成了：“第一，建立一个‘匿名建献策’板块。”

“所有员工可以匿名登录，对公司管理、项目执行、甚至食堂饭菜提出任何意见和建议。真正做到下情上达，打通员工与管理层的沟通壁垒。”

李然愣住了，这听起来

好像有点东西？

原本的“摸鱼技巧交流大会”，到了嘴边，变成了：“第二，开设‘工作生活智慧共享’区。”

“大家可以在里面分享提高工作效率的小窍门，也可以分享周末去哪玩，哪里有好吃的。让员工在工作之余，感受到公司的温度和人文关怀，这叫‘情绪价值’。”

郑杰瑞疯狂点头，眼睛里冒出了星星。

原本的“年度沙雕员工大赏”，到了嘴边，变成了：“第三，也是最核心-->>的，我们要举办‘盛世年度幽默人物’评选活动。”

“员工可以上传工作中遇到的趣事、同事的搞笑瞬间。获胜者不仅有物质奖励，还要在年会上由齐总亲自颁奖。这能极大激发员工的参与感和归属感，用轻松的方式塑造积极的企业文化。”

苏眠一边说，一边感觉自己的世界观在掉渣儿。

这都啥跟啥啊？

这听起来也太正能量了吧！