而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！

连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！

绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。

对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。

绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。

绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。

方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！

方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展！

“我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远比想象中强大！”

方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”

敖煌低声道：“倔老头。”

于八尺眼睛一转，立刻道：“启禀大人，刘育乃是最佳人选。”

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“哦？那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。

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若是方运要任命县衙的官吏，申掣揖堇砹φ衷诜皆酥蝗蚊し坏娜嗽保矣泄さ钚砜桑鞑竟懿涣耍匮玫墓し孔苁槟芄堋

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“方运们的幕僚不简单啊……”申澈傻乜捶皆说哪涣牛恢朗撬龅闹饕狻

工房总书不开口，其他人管不了，最后尘埃落定，由倔老头刘育担任工坊总工。

之后，方运宣布了对刘育的奖赏。(未完待续。)

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