下午两点，文化考核的最后一场——战术指挥考核正式拉开帷幕。这场考核被学生们称为“文化考核的终极难关”，它不局限于书本理论，而是要求学生以“小队指挥官”的身份，在复杂的实战场景中设计作战方案，既要考虑异能搭配、战术执行，还要兼顾伤亡控制，对综合能力的考验远超前两场考核。

凌夜走进考场时，空气中弥漫着紧张的气息。每张桌子上都摆放着一张彩色的“废弃工厂场景图”，图上详细标注了工厂的结构：一层是开阔的生产车间，散落着大量金属设备与管道；二层是环形走廊，可俯瞰整个车间；角落有三个狭窄的储物间，通风管道贯穿全厂。而考核题目就印在场景图下方：“10人混合异能小队（2名强化系、3名元素系、4名辅助系、1名空间系），需在15分钟内，在废弃工厂内对抗2只c级变异熊，要求完成击杀任务，且小队‘伤亡值’不超过10%（即重伤不超过1人，轻伤不超过2人），请设计完整的作战方案，包括人员部署、战术流程、应急措施三部分。”

拿到题目后，学生们纷纷陷入沉思。c级变异熊是他们从未接触过的高阶变异生物，课本上仅记录其“体型庞大、力量惊人，皮肤厚实能抵御b级以下异能攻击，攻击方式以拍击、撕咬为主”，却没有具体的应对战术。大多数学生皱着眉，在草稿纸上写写画画，最终设计出的方案大同小异：“2名强化系异能者携带盾牌，在车间正面吸引变异熊火力；3名元素系异能者（2名火系、1名冰系）在二层走廊，远程释放火焰或冰锥攻击；4名辅助系异能者（2名治愈系、2名防御系）在车间角落，为强化系提供防御加持与治疗；空间系异能者负责传递物资或救援受伤队员。”这样的常规方案看似稳妥，却忽略了关键问题——强化系能否承受c级变异熊的拍击？元素系的攻击能否突破其厚实的皮肤？一旦强化系被击败，整个小队将陷入崩溃。

凌夜却没有急于动笔，而是盯着场景图，手指在图上的金属设备与管道位置轻轻滑动。他的脑海中，浮现出在废土中与c级变异生物对抗的场景——c级生物虽强大，却并非无懈可击，它们的弱点往往隐藏在“攻击间隙”与“生理特征”中。他回忆起曾在空间研究所看到的资料：“c级变异熊的后腿肌肉发达，是力量输出的核心，但关节处皮肤薄弱，若能破坏关节，可大幅降低其移动速度；眼睛是防御盲区，元素系异能若能精准命中，可暂时致盲，为其他队员创造机会；其拍击动作幅度大，每次拍击后，会有2-3秒的能量恢复期，这是最佳的攻击时机。”

结合这些信息与工厂场景，凌夜的思路逐渐清晰。他拿起笔，在草稿纸上写下“人员部署”：“1.强化系a（防御型）：携带合金盾牌，配备‘疼痛抑制药剂’，部署在车间左侧金属设备旁；强化系b（攻击型）：携带重型战斧，配备‘力量增幅药剂’，隐藏在二层走廊靠近通风管道的位置。2.元素系a、b（火系）：携带‘高温火焰发生器’，部署在二层走廊两端；元素系c（冰系）：携带‘冰锥发射器’，部署在二层中间位置。3.辅助系a、b（治愈系）：携带‘快速治疗喷雾’，部署在车间右侧储物间内；辅助系c、d（防御系）：携带‘能量护盾发生器’，分别部署在二层走廊入口与储物间门口。4.空间系（自身）：携带‘空间标记器’，初始位置在二层通风管道内，负责战术执行的核心指挥。”

接下来是“战术流程”，凌夜分步骤详细撰写，每一步都标注了精确的时间与操作细节：

“第一步（0-3分钟：吸引与定位）：强化系a手持盾牌，在车间左侧制造噪音，吸引2只变异熊的注意力，将它们引至金属设备区域（此处空间狭窄，可限制变异熊的移动）；同时，空间系异能者通过通风管道，悄悄靠近变异熊，用‘空间标记器’在它们的后腿关节处留下标记，实时传输位置信息给小队成员。

第二步（3-8分钟：绕后与破防）：当左侧变异熊发动拍击（此时会有2秒的能量恢复期），空间系异能者立刻发动‘远距离瞬移’，携带隐藏在二层的强化系b，瞬间出现在左侧变异熊的后腿旁；强化系b服用‘力量增幅药剂’，挥动战斧，精准劈向变异熊的后腿关节（标记位置），破坏其关节结构；同时，空间系异能者发-->>动‘空间囚笼’，将右侧变异熊暂时困在储物间门口（囚笼持续15秒，刚好覆盖强化系b的攻击时间），实现‘分割战场’，避免两只变异熊合围。

第三步（8-12分钟：集中攻击与致盲）：右侧变异熊被困后，二层的3名元素系异能者立刻行动——元素系a、b释放‘高温火焰’，集中攻击左侧变异熊的眼睛（此时变异熊因关节受伤，头部低垂，眼睛暴露）；元素系c释放‘冰锥’，攻击右侧变异熊的眼睛（囚笼虽能限制移动，但不影响远程攻击）；辅助系c、d启动‘能量护盾发生器’，为元素系提供防御，防止变异熊挣脱囚笼后发动远程攻击（如扔掷金属设备）。

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