杨福没有客套，自顾自给己方二人倒茶，宋良则给二人派烟。

“这次找你们来，是有件事让你们办一下。”

听到宋良又有吩咐，二人眼睛一亮，连忙正襟危坐。

当初宋良拍板决定找的挂靠车队，每个月都给公司带来不菲的利润，哪怕是百分之十的份额，每次也足有大几千块。

这消息之前还能瞒得住，到现在也被市里和其他兄弟单位得知，都纷纷效仿起自来水公司，寻找合适的挂靠公司。

在当下环境下，国营厂与国企等单位需要营收，民营企业与个体户需要‘背景’，两边一拍即合，大家都热衷于这种合作方式。

其他人看着自来水公司每个月这么多营收很是眼红，自来水公司的职工则对其他单位不满，觉着这是自家经理想的办法，凭啥直接照搬！

然而不满归不满，这些年自来水公司的职工还是很高傲的，对待哪个单位的同志都毫不怯场。

原因无它，因为宋良很久之前便定下调调，公司内所有职工一切都‘参公’，公务员什么标准，公司职工便是什么标准！

（1982年开始推行干部队伍‘四化’建设，逐步废除干部职务终身制。

1983年个别地区通过精简机构与调整，进一步强化干部管理，为公务员制度的规范化奠定基础。）

宋良听到风声后立即便把这项决策提了出来，并且上会通过。

干部队伍终身制废除宋良管不着，但参公福利必须跟上。

这种给公司职工谋福利的做法，获得全公司上下一致赞同，职工们欢呼雀跃欢喜得不得了。

宋良在公司的威望短时间内可谓是达到了一个顶峰。

也正是因为宋良事事都为公司与职工着想，因此公司内无论是领导亦或是职工，都对宋良有种盲目崇拜的心理。

此时也是一样。

杨福：“老宋你说，能办的不能办的我都全力干！”

后勤科科长连连点头：“对！经理，你直说！需要我们做什么！是不是又要找挂靠的公司拓展业务？！”

宋良无奈笑道：“你们怎么老是拿着挂靠公司这些事不放啊，这次不是因为这个。”

杨福与后勤科科长表情肉眼可见失望下来。

宋良继续道：“杨福，你走一趟市里的食品厂、肉联厂这些食品国营厂，尽可能多进购一些粮食回来存着，只要仓库放得下，你就往死里买！

姜科长，你把公司的仓库、空地、只要是能放粮食的地方都请一遍，杨福把粮食买回来，你负责交接安置好。

一个原则，那便是多买多囤，但凡能放粮食的，就算是狗窝你也给我把狗赶走！”

杨福与姜科长对视一眼，都从对方的眼中看出迷茫。

宋良这是又想出啥招了？

然而虽然心中不解，但二人依旧无条件执行。

毕竟宋良目前为止做的每一次决策，从未出过错，或许经理这是打算预先做好某种后手，具体什么情况现下不方便说也不一定。

大概率是要拓展食品方面的业务了！

一想到这，姜科长郑重开口道：

“放心吧宋经理！我现在就去清理出地方！”

杨福也点头表示让宋良放心，他立即着手去食品厂进购粮食。

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