“任总重了。”

马宇腾笑了笑，顺势将话题引向了自己此行的真正目的。

“其实今天冒昧来访，除了拜访您这位前辈，我还有一件事，想向您请教。”

“哦？”任老的情绪平复了些，好奇地看着他。

“但说无妨，只要是我知道的，绝不藏私。”

马宇腾的表情也变得认真起来。

“我听说，东为在今年年初，开始推行一套内部的虚拟股激励制度。不瞒您说，我们雷霆工业最近也遇到了人才激励的瓶颈，所以，想来取取经。”

听到“虚拟股”三个字，任老脸上的笑容收敛了些，取而代之的是一种复杂而深邃的神情。

他沉默了片刻，似乎在组织语。

“这件事，在外面传得神乎其神，其实……没那么玄乎。”

任老缓缓开口，声音带着一丝沧桑。

“说起来，我们搞内部持股，最早可以追溯到九十年代初。”

“那个时候，公司要发展，要搞研发，到处都需要钱。但我们是民营企业，银行不待见，根本贷不到款。”

任老叹了口气，仿佛回到了那个举步维艰的年代。

“没办法，只能自己想办法活下去。于是，我们就搞了内部融资，让员工自己掏钱，用高于银行利息的承诺，来购买公司的内部股票。”

“说白了，那时候搞这个，首要目的不是为了激励。”

任老的话十分坦诚，甚至有些自揭伤疤的意味。

“是为了集资。”

这句话，让张柯和杨杉都愣了一下。

他们原以为这会是一个充满顶层设计智慧的宏大故事，没想到开端竟如此朴实，甚至带着几分无奈。

马宇腾却并不意外。

任何成功的制度，都不是凭空设计出来的，而是在解决实际问题的过程中，一步步演化、迭代出来的。

“那时候，是为了生存。”

任老继续说道。

“但现在，情况不一样了。我们有了更强的实力，也有了更长远的眼光。所以，才有了你们听说的这套‘虚拟受限股’方案。”

他看向马宇腾，目光变得锐利起来。

“这套方案的核心，已经从‘集资’转向了‘激励’和‘捆绑’。”

“我们每年会根据公司的净资产，核定一个内部股价。符合条件的骨干员工，可以用这个价格，购买一定额度的虚拟股。当然，手头紧的，公司也可以提供低息贷款。”

“这些虚拟股，没有所有权和表决权，也不能对外转让。但持有者，可以享受和真实股权完全一样的分红权，以及股价增值带来的收益。”

“员工在公司干得越久，贡献越大，能买的额度就越多。等他们退休或者离职的时候，公司会按照当年的内部股价，将这些虚拟股回购。”

任老一口气介绍完，端起茶杯喝了一口。

办公室里一片安静。

张柯和杨杉都在飞速地消化着这些信息。

这套制度的设计，远比他们想象的要复杂。

财务总监杨杉率先忍不住了，她扶了扶眼镜，抛出了一个最核心的问题。

“任总，请问贵公司的内部股价，是如何进行核定的？是以净资产为唯一标准吗？另外，每年高额的分红，在财务上是如何处理的？是计入员工薪酬成本，还是作为利润分配？”