“……所以，我想把公司的一部分利益，分给公司的员工，让他们也成为公司的主人，这样大家才能拧成一股绳，把雷霆工业做得更大更强。”

李文兰听得云里雾里，但大概意思听懂了。

“分钱给员工？这不是年终奖吗？每年不都发了吗？”

她有些不解。

“不只是年终奖，”马宇腾组织着语。

“是比年终奖更长效的……一种股份激励。”

他最终还是没敢直接说白送，用了个更温和的词。

“股份？”李文兰的眼睛瞬间瞪大了，声音也高了八度。

“你要把公司的股份分给外人？”

来了。

马宇腾心里早有准备。

“妈，您先别激动。”

“我能不激动吗！”李文兰“啪”地一下放下筷子。

“那是咱家建立的公司！你和父亲辛辛苦苦打拼下来的，凭什么分给别人？分多少？”

马宇腾看了一眼旁边的父亲。

马国良稳坐钓鱼台，慢悠悠地又喝了一口鱼汤，然后才开口。

“文兰啊，这件事，宇腾白天跟我说过了。”

“你也同意？！”李文兰难以置信地看着丈夫。

“我同意了。”马国良的语气不容置疑。

他看着妻子，认真地说道。

“公司现在是什么规模，你比我清楚。宇腾这几年做出的成就，比我过去十几年做得强上数百倍。事实证明，他的想法，他的路子，是对的。”

“我们不能用老眼光看新问题。现在是什么时代？人才最贵！留不住人，再大的公司也是空壳子。”

马国良指了指马宇腾。

“公司的未来，是他的。他想怎么让这艘船开得更稳、更快，我们不应该拖后腿，应该支持他。”

“可是……那可是股份啊！是咱家的钱！”

李文兰还是感到有些心疼。

“我准备拿出49%的股份，成立一个虚拟的期权池。”

马宇腾见时机成熟，终于抛出了最终的数字。

“多……多少？！”李文兰差点从椅子上跳起来。

“百分之四十九？！那不是快一半了？！马宇腾你疯了！”

“妈！”马宇腾加重了语气，“这是一种手段，一种花小钱办大事的手段！是为了让公司未来能赚更多的钱！”

他几乎是把一整套现代企业管理激励理论，掰开了揉碎了，硬塞给母亲。

李文兰的表情从震惊，到愤怒，再到疑惑，最后变成了茫然。

她显然无法完全理解儿子口中的那些“虚拟股”、“期权池”、“递延激励”。

看着妻子纠结的样子，马国良叹了口气，使出了杀手锏。

“文兰，我问你，我们俩现在缺钱花吗？”

李文兰一愣，摇了摇头。

“那不就结了。”马国良一拍大腿。

“这家公司，现在最大的价值，不是给我们两个老的养老，是给宇腾一个施展抱负的平台。只要能让他的事业更好，别说49%，就是全给他拿去折腾，又怎么样？”

“咱们儿子，才是咱们家最宝贵的财富。”

这句话，彻底击中了李文兰心中最柔软的地方。