“我没听错吧？百分之四十九？”

“白送给我们？”

“马总是疯了吗！！”

台下彻底乱了，人们激动地站起来，不敢相信自己的耳朵。

坐在分会场的工人们更是直接跳了起来，打翻了桌上的酒杯和碗筷也毫不在意。

整个会场死一般的寂静。

所有人都以为自己听错了。

百分之四十九？那几乎是半个公司！并且连最基层的工人都能获得公司的股份激励？！

是的，马宇腾经过慎重考虑后，决定将激励的范围包括集团的所有员工，包括所有的一线工人。

他想起了穿越前那个时空里，那位同样出身草根的电商大佬东哥。

在企业快速发展的时期，东哥也曾意气风发地宣称，所有一起拼搏的员工都是他的兄弟。

尽管后来，残酷的商业竞争和业绩压力，让他不得不重新定义“兄弟”的范畴。

表示“表现长期不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

但马宇腾相信，在最初的时刻，东哥的初心是真诚的。

他也记得，在那个时空，十年如一日给他家送快递的，始终是同一个快递员。

如果不是待遇足够好，没有人会在一个如此辛苦的底层岗位上坚守那么久。

他马宇腾，也要做同样的事。

他要让这些从父亲马国良时代就跟着一起奋斗的老工人们，让所有踏踏实实为公司流汗的人，都能在雷霆工业集团快速发展的过程中，享受到最丰厚的回报。

“大家先安静。”马宇腾再次提高了音量，压下现场的声浪。

“请听我把话说完。”

“它不是真正意义上的股票，大家不能买卖，也不能继承。它是一种有时限的分红权凭证。”

“公司会根据大家的岗位、绩效和贡献，每年授予一定数量的‘单位’。”

“从授予开始，五年为一个周期，每年你们可以根据持有的‘单位’数量，获得对应的公司利润分红。五年期满后，你手里的‘单位’会自动清零。”

“这是一个滚动的激励计划。这意味着，无论你是跟着我父亲一路打拼过来的老员工，还是刚刚加入公司的新人，只要你努力工作，为公司创造价值，你每年都有机会获得新的授予，每年都能拿到分红。”

马宇腾简单的介绍了一下准备执行的激励方案方案，并表示具体的详细方案，会在几天后公布到通知栏里。

然而，除了少数参与了方案设计的高管如张柯、杨杉等人，台下超过九成九的员工，脸上都写满了茫然。

虚拟受限单元？分红权凭证？滚动授予？周期清零？

这些拗口的名词组合在一起，彻底超出了他们的理解范畴。

他们只听懂了开头那句“拿出百分之四十九股份”，后面的内容，对他们来说无异于天书。

兴奋的浪潮，迅速被巨大的困惑所取代。

会场里响起了嗡嗡的议论声。

看着台下无数双困惑的眼睛，马宇腾没有再进行更复杂的解释。

在这样的场合，说再多理论也无济于事。