记分员看向陆羽的眼神中带着欣赏和感叹，或许陆羽很有可能会是这次面试的最高分。

主考官轻咳了一声，“第三题，在机关中，加入有三种组织，第一种组织是充分发挥领导作用的，第二种组织是充分发挥下属作用的，第三种组织是既不发挥领导作用，也不发挥下属作用的。你愿意在那种组织中工作？”

说完题目，主考官笑眯眯地看向陆羽，旁边四号考官看了一眼主考官，眼中满是诧异。

刚才那名记分员，眼神关切地看了一眼陆羽，不免为他捏了把汗。

公务员面试，题目虽然都是现成的，但并不代表所有的题目都是一样，他是一个类似题库的存在，然后主考官在其中根据考生的状态和面试职位，随机抽取题目。

陆羽听完后，心中倒吸了一口凉气，难度这么大吗？

难道是前面两道题自己回答得太快了？主考官有意增加难度？

这道题看似是一个选择题，但其实里面隐藏了一个陷阱，第三种只要不是傻子，就不会选，很多考生都会倾向于第一种或者第二种。

但，无论是哪一种，给出的理由都要有说服力。

选择第一种，脱离了基层，选择第二种没有领导才能，第三种更简单，你选择这个，考官估计都要问你，那你考公干嘛？吃干饭？

所以理想的答案应该是不作出选择，而给自己一种新的组织理想，该组织既要充分发挥领导的作用，又要充分发挥下属的作用。

这道题陆羽思考的时间稍微长了些，将脑中的思路理清后，陆羽开口了。

“杰克·韦尔奇说过：“我的成功百分之十是靠我个人旺盛无比的进取心，而百分之九十全仗着我拥有的那支强有力的团队。”在机关工作中”

陆羽脸上带着自信侃侃而谈，将领导组织的作用和下属发挥的作用分别概括，最后扣题将两者形成团队关系，既要有领导的果断指挥，又要有下属的执行力配合。

只有充分发挥领导及下属的作用的组织，才是一个凝聚力和向心力较强的组织。

我们无论是作为领导还是下属都应该致力于打造这样一个和谐有力的组织。

“考生回答完毕！”陆羽缓缓的吐出一口气。

寂静！

整个考场静的掉一根针都能够听见，所有的考官都在看着陆羽，而陆羽面带微笑的坐在座位上。

时间仿佛静止一般，足足过了三分钟，主考官才笑着点头道：“很不错！”

两名记分员吃惊地看向主考官，其实在面试过程中，主考官是不应该说出这种话的。

但既然说了，这说明什么？

陆羽的答案，完全得到了主考官的认可！

其余的考官也是纷纷点头，将自己桌上的打分卡拿起。

记分员有些激动地等待着，想要看看陆羽到底能有多少分？

就在这时，主考官却笑着道：“13号考生，你的面试已经结束，不过我还想提出一个问题，当然这道题并不会计入你的分数，你的分数依旧以前面三道题为主。

你可以选择回答，也可以选择不回答。”

所有人都是一愣，吃惊的看向主考官，而主考官这位四十多岁的中年人却是满脸笑意的等着陆羽回答。

陆羽也是一愣，面试一般都是3-5题之间，-->>四道题的情况不是没有，但不计入分数的情况却没有。

不过瞬间，陆羽就明白了，应该是自己之前的回答得到了主考官的欣赏，所以想要再考自己一题。