这个问题很直接，甚至有些冒犯。

爱德华下意识地想要开口打个圆场，但被沈浩一个平静的注视制止了。

会议室里的气氛瞬间变得有些微妙。

戴维斯脸上的笑容也收敛了一些。

汪大勇沉默了片刻，他那双略带疲惫的眼睛里，看不出太多的情绪波动。

“沈先生问得很对。”他开口了，嗓音浑厚而平稳，带着一点在花旗国生活多年留下的口音。

“按照正常流程，确实轮不到我。”

他停顿了一下，似乎在组织语，又似乎在回忆某些不快的经历。

“通用今年的业绩非常糟糕，董事会给管理层下了死命令，必须大幅削减成本。”

“而对于一家车企来说，砍掉未来的新车型开发项目，是削减支出最快、最直接的办法。”

“我们设计分析部门，负责的是所有新车型的前期可行性研究和结构设计，自然首当其冲。”

汪大勇的叙述很克制，像是在陈述一个与自己无关的事实。

“整个部门的规模被缩减了三分之二，只保留了三款最核心车型的开发团队。大量的项目被封存，大量的工程师被解雇。”

“我作为部门的副总监，需要为这次缩减负责，也需要承担一部分裁员名额。”

他自嘲地笑了笑，那笑容里带着一丝凉意。

“当然，更重要的原因是，在所有的副总监里，我是唯一的华人。”

“你知道的，当蛋糕不够分，需要有人离开桌子的时候，肤色往往是最好用的借口。他们会认为我们更容易欺负，闹出的动静也最小。”

这番话，让会议室里彻底安静下来。

爱德华的脸上露出一丝尴尬和了然。

这种职场上的潜规则，他心知肚明。

戴维斯则适时地插话，打破了沉默。

“沈先生，关于汪先生的能力，你完全可以放心。我们‘五大湖人才’已经做了最详尽的背景调查，联系了他在通用汽车的前同事和下属。”

“汪先生在技术领域的专业能力和团队管理能力，有口皆碑。我可以为他做担保，他的能力绝对是整个底特律最顶尖的那一批。”

沈浩没有说话。

汪大勇的解释，合情合理。

甚至比任何纯粹的技术或管理问题，都更具说服力。

一个顶尖的华裔技术高管，在公司危机中，成了派系斗争和种族歧视的牺牲品。

这个故事在花旗国的企业里，并不罕见。

而对于雷霆工业来说，通用汽车的内部倾轧，恰好送来了一份意想不到的大礼。

这个人，无论是技术背景，管理经验，还是人脉资源，都完美契合研发中心负责人的职位。

但沈浩依然保持着克制。

他代表的是老板，是雷霆工业。

任何一个关键的人事任命，都不能只凭一腔热血和一份简历。

他思考了几秒钟，然后抬起头。

“汪先生，我们承认您的优秀。”

他先是给予了肯定。

汪大勇和戴维斯的脸上都露出一丝期待。

“但是……”沈浩话锋一转。

“研发中心负责人的职位，事关重大，我希望再见几个候选人，再统一交给总部决策，希望您能谅解。”

沈浩站起身，主动向汪大勇伸出手。