京东上市后，身价接近60亿美元的刘强东仍经常跟底层员工打成一片。他每年会选定一个日子与库管、配送人员一起吃果冻，吃完后用果冻壳喝白酒，甚至还选定一天亲自送货。

对于员工来说，一个身价超过三百亿人民币的大老板与自己称兄道弟是多么令人感动的事情啊，刘强东因此赢得了不少支持。京东的员工今天已超过5万人，基层员工占大多数，赢得基层员工的支持也就赢得了全体员工的支持。

在京东大家都是一家人，虽然职位、工作内容不同，责任不同，但是相互之间永远是平等的，这就是刘强东对旗下员工的看法。

很多人说创业难，因为创业者不仅要面对激烈的市场竞争，还要面对技术、专业方面的各种问题，公司内部还会时不时地出现一些突发事件。方方面面的事情，如果招架不住就会面临被淘汰的风险。

其实想让企业稳定地发展下去，从根本上说起来也很简单，那就是解决好员工问题。不论企业外部出现什么情况，只要在企业内部员工都在为企业努力工作，那么这些困难就一定能挺过去，这就是所谓的“众志成城”。反之，如果旗下的员工都不努力工作，创业者纵然有再高的创业方案和项目计划也都是空谈而已。

古语有云“水能载舟，亦能覆舟”，创业者不要因为眼前的利益而忽视了根本的东西。做企业无非就是一个团队、一帮人聚在一起做事，人好了、团队好了，其他问题都不在话下。

京东刚开始转型电商的时候只有几千万元的投资，在技术、运营模式上相比当时当当、亚马逊之类的巨头要差很多。但是刘强东会去学习、去问，和员工们一起努力，最终坚强地走到了现在。

“天时地利人和”不仅是战场上的格，在商业中同样适用。“天时”不是人力所能控制的，讲究的是时机、机遇，需要有独特的市场眼光；“地利”可以说是物资、技术，是企业发展的资本；而“人和”是企业最基本的东西，是最容易把握但也最易被忽略的。

历史上著名的军事家、常胜将军都有个相同点，就是对待士兵跟对待亲人一般，做好对员工的安排是每个创业者都应该时刻考虑的事情。不论是公司向上发展、规模扩大了，还是公司出现问题了，创业者最先考虑的都是员工，计划他们的未来才是最重要的事情。

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